viernes, 15 de mayo de 2015

INTRODUCCION

Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso administrativo formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control. Constituyen el proceso de la administración. Una expresión sumaria de estas funciones fundamentales de la admón son: 


  •   PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. 


  • ORGANIZACIÓN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias. 


  •  DIRECCIÓN Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización

  •  CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes.

Importancia: · Facilitan la delegación de autoridad.
  •  Motivan y estimulan al personal.
  • Contribuyen a lograr los objetivos de la empresa.
  •  Proporcionan uniformidad y estabilidad en las decisiones.
  •  Indican al personal como debe actuar en sus operaciones.
Nuestro grupo ha realizado entrevista a personal autorizado específicamente director de almacén sede norte de “Muebles Jamar” con más de 1000 empleados ubicado en el sector manufacturero de amueblamiento en la ciudad de Barranquilla, a nivel nacional e internacional.

DIRECCION



Jamar:
Jamar presenta un estilo de dirección democrático en sus tiendas alrededor del país. Tras entrevistar a la directora Yelena Cabrera en la sede norte de la ciudad, nos dimos cuenta como la toma de decisiones es compartida entre ella y sus subordinados, sin que ella pierda esa cualidad de autoridad superior. Esto mencionado, más la autoridad en línea que se emplea dentro de la tienda ha demostrado generar gran desarrollo positivo. Consideramos que el éxito de esta tienda de la empresa “Jamar” encuentra su origen en la manera en la cual todas las acciones de cada empleado buscan el bien del objetivo común que, en resumidas cuentas, es el éxito de la tienda.
Principios de la dirección

-Motivación: Consideramos que el trato de los superiores a los trabajadores más el ambiente que se promueve dentro del local general un nivel bastante alto de motivación en los empleados.  Así mismo, los objetivos generales del local se tienen muy en cuenta por todos en el local. Los trabajadores conocen sus cuotas de ventas y están pendientes de cumplirlas. Nos damos cuenta que la forma en la que son tratados es muy importante en el resultado que ellos muestran a la hora de trabajar. Se les toma en cuenta dentro de la toma de decisiones tales como la forma en la cual los clientes son recibidos al traer una queja o reclamo.

- Liderazgo: Notamos como la directora de la tienda tenía todo bajo control incluso mientras nos atendía a nosotros cuando realizábamos nuestras preguntas sobre el local. Se encuentra en control  y al tanto de todas las actividades que etas sucediendo o van a suceder en la tienda. Su forma de relacionarse con los demás trabajadores demuestra que ella no es vista como un superior que solo da órdenes más en quien se puede confiar. Consideramos plenamente que esto influye positiva mente en el rendimiento de los demás empleados de la tienda.

-Comunicación: La comunicación es elemento crucial tanto en el nivel micro dentro de la tienda y en el nivel macro con la empresa a nivel nacional. Dentro de la tienda se presentan reuniones cada cierto tiempo determinado donde a la directora se le remite toda la información acerca de la forma en la que la tienda rindió. Todo esto con el fin de tomar decisiones para el mejor desarrollo del local. A nivel general de la empresa se hace lo mismo pero a mayor escala y teniendo periodos de tiempo más amplios tales como semestres o un año. La idea es que la empresa quiere ver como todos sus locales están desarrollándose y si todos se encuentran apuntando a la meta general que tiene la empresa.


-Equipos y trabajo en equipos: Un tipo de equipo que pudimos ver fue la forma en la cual una diseñadora de interiores trabajaba con el personal de la tienda con el fin de organizar todos los muebles que ofrecían para que fueran más atractivos al ojo del cliente. Una acción tan sencilla como mover una cama de la parte trasera de la tienda a la parte delantera podría aumentar las ventas de esta dicha cama de gran manera lo cual es beneficioso. 



Estrategia Empresarial AG:
Dentro de la pequeña empresa Estrategia Empresarial, localizada en Barranquilla podemos encontrar un estilo de dirección paternal. Al hablar con el administrador Alejandro Abuchaibe pudimos darnos cuenta de la forma en la que influyen la motivación y el buen trato de los empleados en el desarrollo de la empresa en la creación de un productivo ambiente de trabajo. Al contar con empleados los cuales han trabajado en la empresa ya por muchos años, nos dimos cuenta que el ambiente familiar está presente. El administrador es visto como una figura paternal la cual se encarga de tomar las decisiones por el grupo y sancionar los errores de los trabajadores de la empresa.

Con respecto a la motivación podemos ver que mayormente se genera con eventos a lo largo del año. Comidas navideñas, entrega de regalos a las trabajadoras con hijos, evento de cierre de fin de año y otros eventos normalmente celebrados en la ciudad son tomados en cuenta dentro de la empresa.  Los empleados se ven verdaderamente felices con este tipo de trato. Les atrae la idea de seguir siendo parte de esta “familia” lo cual incentiva un buen trabajo de su parte. Teniendo todo esto en cuenta, también se tienen en mente los objetivos de la empresa, los cuales son principalmente el desarrollo de grandes trabajos de gran importancia para la empresa. Durante el trabajo de estos, se intenta generar conciencia en los trabajadores para que den todo de sí. Reuniones cada cierto tiempo con ellos y ellas les ayuda a no bajar el ritmo.

Dentro de todo esta parte de motivación mencionada siempre se encuentra un líder presente. El administrador es capaz de animar a sus trabajadores e incentivarlos a trabajar. Al ser una dirección familiar se aparenta que el líder esta al mismo nivel jerárquico que todos los demás trabajadores, peor esto es solamente una forma de crear fuerza y afecto dentro de la empresa. En últimas, el administrador sigue siendo el eje de la empresa, quien se encarga de las situaciones difíciles y, en general, quien toma las decisiones en la empresa.

La comunicación forma un papel crucial para generar este ambiente familiar. Un ejemplo es como todas las mañanas, los trabajadores incluyendo el administrador se sientan a tomar un café y hablar de sus días o sus fines de semana. Socializar logra generar un saludable comienzo de día en la empresa y consideramos que es una gran razón por la cual la empresa verdaderamente confía en la forma en la cual trabajan sus empleados. 



Comparación:
En comparación, mientras que la pequeña empresa “Estrategia  Empresarial” emplea un modelo de dirección familiar para crear un ambiente amigable para los trabajadores dentro de la empresa, la empresa “Jamar” emplea un modelo de dirección democrático donde la directora de cada tienda comparte la toma de decisiones con diferentes subordinados sin perder su cualidad de superior. Vemos que esto pasa de esta manera por el tamaño que tiene las respectivas empresas. El ambiente de la pequeña empresa se presta mucho más para un desarrollo de tipo familiar mientras que una empresa de tal tamaño como Jamar requiere de un plan mucho más organizado para poder evolucionar correctamente. Además de todo este plan ha venidos siendo desarrollado y mejorado a lo largo de los 62 años que tiene la empresa en funcionamiento y se ha adaptado al gran crecimiento que esta ha tenido.

Nos dimos cuenta de cómo la motivación, el liderazgo y l comunicación juegan un gran papel en el desarrollo de cada empresa como tal. Pareciera que motivar y liderar a los empleados se presenta como un gran objetivo como tal dentro de la empresa y la comunicación es el elemento esencial que logra todo esto mencionado. Consideramos estos tres aspectos muy importantes y los cuales traen toda clase de beneficios. Un trabajador alentado es generalmente mucho más productivo que uno sin alguna clase de incentivo. 

Consideramos entonces que en ambos casos lo anteriormente dicho mas el liderazgo de sus respectivos directores y administradores han sido la clave para generar un espacio de trabajo productivo. 

CONTROL


1. Control sobre las políticas:
Todas las políticas de muebles jamar son implementadas por un grupo de personas donde su objetivo es analizar el mercado y el nivel de garantía de sus productos, para ver la mejor opción de las políticas y hacerlas equitativas para la empresa y sus clientes.
En cuanto a políticas con los empleados ser personas idóneas con estudios según el área que se les ha establecido en la empresa.
2. Control sobre los procedimientos:
En muebles jamar los procedimientos se toman en base a las indicaciones del gerente, jefe o supervisor del momento, en este caso los vendedores cuando hay un proceso de cambio, devolución o daño, este le informa al supervisor o jefe del área encargada y así satisfacer las expectativas del cliente y mantener el buen nombre de la empresa 

3. Control sobre el personal:
Muebles jamar se divide en 3 secciones:
* Los altos cargos: gerentes y subgerentes
* Jefe de cada sección: de venta, de contabilidad, de personal, de compra entre otros
 * Supervisores, vendedores, secretarios, operarios, diseñadores, aseadores entre otros.
Estas secciones son el control de jerarquía de la empresa, algunos tienen la autoridad de realizar procedimientos sin preguntar a jefes o supervisores siempre que sea en beneficio de la empresa y sus clientes y teniendo en cuenta las políticas de la empresa

4. Control de la producción:
Muebles jamar realiza la mayoría de sus productos donde busca dar un producto de buena calidad a un precio económico a los diferentes sectores de la población. 

5. Control sobre las ventas:
Muebles jamar para motivar a sus vendedores hace un análisis de mercado y determina una cantidad de venta para sus vendedores, los cuales al cumplirlas reciben incentivos económicos por cumplir las metas establecidas desde un principio y a su vez por superar la meta dada. 

6. Control sobre las existencias:
Muebles jamar hace un análisis de lo que se debe vender mensualmente, si quedan algunas unidades de meses anteriores después de tres meses aplica el método de promoción de estos productos reduciéndoles un porcentaje considerable para captar la atención de sus clientes





1. Control sobre las políticas: 

Makro es una multinacional cuyo objetivo es comprar productos elaborados por otras industrias y las ofrece a los clientes en mayores cantidades con precios más económicos que en otros supermercados.
Hay un grupo encargado de realizar las estrategias y políticas de la empresa, regidas por los altos funcionarios con sede en Holanda en el que los gerentes regionales las implementan para continuar con la finalidad de la empresa


2. Control de los procedimientos:
Se encuentran varios supervisores en Makro que ayudan a los vendedores cuando se presentan problemas con algunos productos para cambios, estos deben tener en cuenta las políticas que siguen la empresa para este fin si estos no pueden solucionarlos se le consulta al jefe de área y asi dar la mejor solución al cliente y conservar el buen nombre de la empresa.

3. Control sobre el personal: 

Makro maneja un nivel jerárquico mayor por ser una empresa más grande y que comercializa diferentes marcas comerciales.
* Presidente, gerente, subgerente.
* Jefe de las diferentes secciones: contabilidad, mantenimiento, venta entre otros.
* Vendedores, secretarios, vigilantes entre otros.


4. Control de producción:
Makro produce algunos productos propios como arroz Aro y café, pero en la mayoría Makro compra los productos directamente a las industrias y se encarga de condicionar la infraestructura para exhibir los diferentes productos y realiza diversas estrategias para que el cliente lleve productos de calidad y a precios económicos.

5. Control sobre ventas:
Makro maneja bajos precios ya que vende en mayores cantidades durante todo el año lo que hace que sus principales clientes revendan estos productos como por ejemplo: tenderos, restaurantes etc...
Makro a sus empleados les da bonificaciones cuando se cumplen o superan las ventas.

6. Control sobre las existencias: 
Makro realiza inventarios para saber qué productos tienen en existencias lo cual le permite identificar las marcas más vendidas por el supermercado y cuales productos han disminuido sus ventas y así implementar estrategias que implementen estas.


Haciendo un análisis general comparativo, nos damos cuenta de que todas las empresas manejan tipos de controles similares. En este caso hablando de Makro y Jamar en cuanto a las políticas son designadas por un grupo de personas (en la casa madre) y se implantan en cada sede.
Sus empleados suelen trabajar bajo las políticas de la empresa y a los vendedores siempre hacen sugerencias a sus jefes para que los procedimientos sean mejores y seguros.
Makro se divide en 3 partes igual que Jamar, la única diferencia es que en Makro hay muchas más divisiones en cada parte. Ambos le dan bonificaciones a sus empleados por superar las metas de ventas propuestas.
Jamar produce sus propios productos en cambio Makro solo produce unos pocos, Makro se dedica a comprar los productos hechos y venderlos a un precio más económico (vendiéndolos a mayor unidades). A ambos les gusta dar promociones a los productos que ya tienen un tiempo considerado sin venderse.
En general manejan un proceso de control muy parecido y se dedican a dar buenos precios y créditos para comprar sus productos.

PLANEACION




En “Jamar” la empresa ve el proceso de planeación como una de los protocolos más importantes por hacer diariamente a corto y largo plazo, tal como lo dice la definición de Fayol se basan en estructurar el porvenir y confeccionar sus planes de acción. Se realiza de manera sistemática y con esto se quiere decir de que casi todo suceso o evento en “Jamar” esta cuidadosamente planificado, específicamente al tomar como ejemplo el departamento administración y dirección todo lleva detrás de sí un pequeño protocolo a cumplir por ejemplo cada vez que llega nuevas órdenes de productos para la venta, se analiza el precio, se establece un sitio estratégico de la tienda ara exhibirlo, se decora para su exhibición y después de todos estos pasos a seguir se empieza a vender y esto se realiza con cada producto de forma individual. Gracias a esto “Jamar” se ha posicionado muy bien en el mercado y sigue teniendo en mente a cada momento sus raíces, estamos hablando de una compañía que su ideología es no dejar nada a la deriva y tener calculado todo lo que pueda pasar sea positivo o negativo, ya tiene 62 años de haberse creado la cual le da un gran uso a la estrategia del mercadeo. Respecto a su plan de acción no solo es uno sino que la compañía posee muchos planes de acción en cada una de sus distintas categorías poseen bitácoras, producto, aseo, mantenimiento, PQR, plan de ventas el cual es uno de los más complejos ya que se realiza por asesor de ventas los cuales deben cumplir con una meta individual de ventas, para al final la suma de todas las ventas cumplen con el presupuesto de ventas que se tenía planeado, pero en caso tal de que uno de los asesores no cumpla con sus ventas a los otros les toca esforzarse aun mas y extender su meta en ventas para cubrir el déficit que haya producido alguno de los asesores y todo este proceso causa mucho riesgo en las ventas y a la vez mucha seguridad y confianza en sus asesores para lograr y superar sus metas en ventas a lo largo de cada periodo en este caso se hace mensualmente. Dentro de sus planes de acción se encuentra velar por el cumplimiento de todos sus presupuestos y el orden en la compañía para lo cual existen los informes y reportes de: departamento de recursos humanos, caja, crédito, servicio al cliente, PQR, formatos de calidad y de novedad. 

En “Jamar” la empresa ve el proceso de planeación como una de los protocolos más importantes por hacer diariamente a corto y largo plazo, tal como lo dice la definición de Fayol se basan en estructurar el porvenir y confeccionar sus planes de acción. Se realiza de manera sistemática y con esto se quiere decir de que casi todo suceso o evento en “Jamar” esta cuidadosamente planificado, específicamente al tomar como ejemplo el departamento administración y dirección todo lleva detrás de sí un pequeño protocolo a cumplir por ejemplo cada vez que llega nuevas órdenes de productos para la venta, se analiza el precio, se establece un sitio estratégico de la tienda ara exhibirlo, se decora para su exhibición y después de todos estos pasos a seguir se empieza a vender y esto se realiza con cada producto de forma individual. Gracias a esto “Jamar” se ha posicionado muy bien en el mercado y sigue teniendo en mente a cada momento sus raíces, estamos hablando de una compañía que su ideología es no dejar nada a la deriva y tener calculado todo lo que pueda pasar sea positivo o negativo, ya tiene 62 años de haberse creado la cual le da un gran uso a la estrategia del mercadeo. Respecto a su plan de acción no solo es uno sino que la compañía posee muchos planes de acción en cada una de sus distintas categorías poseen bitácoras, producto, aseo, mantenimiento, PQR, plan de ventas el cual es uno de los más complejos ya que se realiza por asesor de ventas los cuales deben cumplir con una meta individual de ventas, para al final la suma de todas las ventas cumplen con el presupuesto de ventas que se tenía planeado, pero en caso tal de que uno de los asesores no cumpla con sus ventas a los otros les toca esforzarse aun mas y extender su meta en ventas para cubrir el déficit que haya producido alguno de los asesores y todo este proceso causa mucho riesgo en las ventas y a la vez mucha seguridad y confianza en sus asesores para lograr y superar sus metas en ventas a lo largo de cada periodo en este caso se hace mensualmente. Dentro de sus planes de acción se encuentra velar por el cumplimiento de todos sus presupuestos y el orden en la compañía para lo cual existen los informes y reportes de: departamento de recursos humanos, caja, crédito, servicio al cliente, PQR, formatos de calidad y de novedad. 


PLANEACIÓN EN MERCEDEZ
Mercedes maneja un procedimiento de planeación estratégica que tiene como resultado la plataforma estratégica de la empresa la cual se compone por: mision, visión, valores, objetivos estratégicos, política de calidad, objetivos de calidad. El gerente general, gerente comercial, gerente post venta, gerencia administrativa son las personas que
participan en la definición de la plataforma estratégica. Hace dos años se hizo análisis estratégicos del sector- identificar los conceptos y se partió a la política de calidad y objetivos de calidad
Bogotá asigna número específico de vehículos por modelo de acuerdo al inventario se diseña el plan de acción (ventas), los asesores saben el inventario disponible y le prioridad de ventas a este tipo de producto
Si hay un cambio en la programación las reuniones semanales dan un tiempo prudente para hacer plan de acción y cumplir con el objetivo final. El concesionario tiene un número específicos de carros para vender pero pueden variar los modelos. En las reuniones se establecen diferentes estrategias como: campañas, visitas a restaurantes, ferias donde lo clientes potenciales prueban el carro, hacen anuncios en el periódico.
Diferentes estrategias comerciales = para el uso de ciertos vehículos, el ministerio de transporte asigna y regula los cupos para el uso, mercedes los distribuye los vehículos
Caso camiones: En una época del año los cupos estaban cerrados para cierto tipo de vehículos lo cual no era atractivo para el cliente. Entre las medidas que se tomaron al respecto fueron: diversificar el portafolio, fuerte impulso en otro tipo de clientes que pueden adquirir otros productos sin cupos sprinter (vans)
Mercedes tiene un monitorio puntual de las compras y ventas de vehiculos, para que algo pueda incidir debe ser una política del gobierno o de la casa matriz.
* La bolsa sitio virtual donde concesionarios publican vehículos que no tienen mucha rotación. Facilidades de la red de concesionarios Daimler para que los concesionarios cumplan sus objetivos
Responsabilidad del concesionario desarrollar todo tipo de estrategias para que los clientes cumplan.

COMPARACIÓN
En ambas compañías se utiliza de manera similar el proceso de planeación ejecutándolo de manera estratégica en términos de corto, mediano y largo plazo con protocolos y pasos a seguir para conseguir sus objetivos con claridad y en caso de no ser así, saber exactamente en qué momento fue el error, en cuanto a sus planes de contingencia mercedes ya tiene establecido un plan de acción den caso de una variación en sus procesos estipulados por ejemplo en las ventas mercedes tiene estrategias concretas de qué hacer si un modelo en especifico no se vendió tanto como lo estimado si no se vendieron todas las unidades, estrategias tales como publicidad, descuentos, demostraciones a potenciales clientes, etc. A diferencia de jamar en la cual esto no tiene mucha relevancia el proceso de venta es por asesor y lleva una meta estipulada mensualmente y debe ser cumplida en el grupo de asesores por partes iguales, si se da el caso de que un asesor no cumple con esa meta estipulada, los otros asesores deben exceder su meta individual para apoyar el fallo de su compañero, en caso de otra variación en uno de sus procesos administrativos, jamar tiene un comité encargado de coordinar todo tipo de problema, pero no tienen algo estipulado para cada problema, la compañía soluciona en el momento de la dificultad dependiendo de cuál sea, pero con autorización oficial de los niveles jerárquicos mas altos.


ORGANIZACION



Teniendo el organigrama podemos analizar una serie de cosas. Podemos ver como bajo el mande de la dirección general encontramos 4 categorías. Ventas y Mercadeo, Talento Humano, Contabilidad y Finanzas, y Producción. Vemos entonces que se presentan niveles organizacionales los cuales sirven para mantener un limite en el numero de personas que el director debe supervisar. Esto se relaciona con el la eficacia que una persona tiene para estar pendiente de un numero especifico de personas.
Lo que pudimos observar en la empresa "Jamar" fue que la directora se encargaba semanalmente de reunirse con los supervisores de estos 4 bloques en la tienda. Ademas de esto, diariamente se encargaba de atender dudas de los empleados y demás trabajadores en áreas tales como la atención al cliente y el departamento de quejas.

Podemos ver que el tramo de control presente es algo estrecho. La distancia entre los supervisores y la directora se encargan de estar al tanto de todo. Se requiere prestar un alto grado de atención a los trabajadores. Aun así se nota dentro del desarrollo de la tienda como las distancias entre los diferentes niveles jerárquicos no es tan grande. La directora se encuentra en posición de atener y ayudar directamente a los bloques mas bajos dentro de la organización. Visto en gran escala, la empresa cuenta con un sistema jerárquico con distancia normal. Logran esto mediante las diferentes reuniones mensual y anualmente donde se controla el rendimiento de cada tienda tanto a nivel interno como a nivel general de desarrollo de la empresa como un todo.

Con respecto a la centralización y descentralzación de las operaciones de la tienda como tal, podemos ver una seria de procesos que caen en una categoría y otros en la otra. Esto se debe a que una organización nunca es en su totalidad descentralizada ya que si fuera así no existiría el cargo de director ya que todas las tareas serian distribuidas a los demás. En resumen se puede ver una organización centralizada en los mas altos niveles de la empresa. Si nos enfocamos en la tienda por si sola, podemos notar como se presentan una serie de procesos que expresan descentralzación, tales como la delegación de tareas. Aun así cabe destacar que dentro de jamar se sigue contando con esa presencia del director en casi todo lo que se hace y las decisiones que se toman.